【ITエンジニア面接でよく聞かれる質問と対策を徹底解説！】

なかなか採用側の本音って聞けないですよね。

結論としては、勉強しているに越したことはないです。勉強されていれば面接の中で「今はどういう勉強をしているの？」とか「どういった職種がやりたいの？」というお話にもつながるのでプラスになります。ただ、本を軽くペラペラめくって、読んだ内にも入らないくらいで「やってます」と答えてしまうと、面接官から「どういった勉強をしているの？」と聞かれた際に答えられなくなってしまうかなと思います。

もし勉強していないのであれば「やっていないです」と正直に答えていただくと、非常に良いと思います。あと、問題集やテキストの種類も数多くありますので、勉強方法に迷っているなら「どういったテキストが良いですか？」とか「おすすめの参考書ありますか？」とか、面接の時に聞いていただけると良いですね。

面接で、キャリアプランについて質問されることがありますよね。僕の場合、その時に「パソコンを触るのが好きで、パソコンを自作しています」と答えたから、今インフラエンジニアとしているのかなと思っているのですが。もし僕が「アプリ開発に携わっていきたいです」と答えていたら、アプリ開発のエンジニアとして入社して研修受ける、という流れになっていたのでしょうか？

新卒と中途で入り口は違っても、希望した職種にはなるべく寄り添ってもらえるということですね。

そうですね、身だしなみは見ています。髪型であれば『顔がしっかりと見えるように整えているか』が重要になります。髪色の場合は、今はWeb面接が多いので光具合では若干分からないところもありますが、金髪とかですと、常識として少し難しいかと思います。なるべく暗めの色で髪をしっかりまとめて、顔が見える状態で面接に臨んでいただけると、こちらとしても候補者の表情が分かりやすいので良いと思います。

目線の場合も、やはりWeb面接が多くなって難しいところではありますが、面接官も候補者について知りたいと思って見ているので、しっかりカメラ目線で話していただけると良いですね。資料を用意して下で読んでいる方もいるかと思いますが、できれば自分の言葉で伝えていただきたいので、カメラ目線でしっかりとお話していただきたいなと思います。

女性の方の場合、動いたりするとどうしても髪で顔が隠れてしまうことがあるので、しっかり縛っていただければいいと思います。男性の方は、目が隠れる長さの前髪だと表情が見えづらいので、額を出すような髪型にしていただければ良いと思います。

顔採用は、正直なところ無いです。ですが、お話している最中に表情がずっと暗い方より、表情が明るくて人当たりの良い方は通過率の良い印象があります。

転職前の業界だと、面接では『こういうことを聞く』といった、業界ならではの質問があったのですが、IT エンジニアへの志望者には「勉強していますか？」以外にエンジニア視点の特別な質問ってありますか？

最近の面接官の方って「うちの会社はこうですよ」みたいな、面接の開始直後にたくさん喋ってくれる方が結構多くて、ホームページに載っている大きい情報は全部喋ってくださることもあって。そのおかげで、最後に「何か質問ありますか？」と言われた時に、詳しく喋っていただいているから何も無いことが多くて、面接に来ている側としては「何もありません」は良くないなと思って、かなり困ったことがあります。

最後の質問は、どういった考えで質問されているのでしょうか？

面接を受ける際は自分のことばかりでなく『面接の間に面接官とコミュニケーションがどれだけ取れるか』といった点を大事にした方が良い、ということですね。

面接の対策本がたくさんある中で『ケーキを7等分にしたい時にあなたはどう切りますか？』のような、明確な正解がない質問って結構紹介されていますよね。そういった質問をしようとして、事前に用意されたことはありますか？

面接官が好感を持てる質問とか「こいつできるな！」と思う質問とか、過去にそういった例があれば、ぜひお聞きしたいです。

私が聞いても、それは確かにすごいと思いますね。

意欲的なことを質問する方が好感を持ちやすい、ということですね。

やはり、新卒と中途だと結構異なっていますね。新卒の方でも『今まで何をしてきたか』は大切ですけど、皆さんアルバイトとかサークル活動とか、そういったところは似通ってしまいがちです。なので、メンタル面を重視しているイメージがありますね。それこそ『意欲的かどうか』といった点は結構大切だと思います。

面接って正直、何社も受けていると準備してこなくても答えられるような質問が多いです。そこでしっかり準備をしてきて「会社についてもっと知りたい」と思ってくれている子は話していて分かります。「この子事前に準備しているな」とか「入りたいと思ってくれているな」といったところを、新卒では重視しています。

中途の方では、やはり『経験が大切になってくる』というのが正直なところですね。今までの経歴などを聞いていく中で「今回こういう経験が生かせるね」とか、欲しい人材にマッチしているか、という点が大事になってくるので、そこが中途と新卒の大きく違う点だと思います。

そうですね。未経験の方も多く採用していますが、未経験であっても、アルバイトを全くしていない、ということでは無いじゃないですか。前職でされてきたことを「こういう風に活かせます」といったアピールをすることは大事だと思います。IT業界の中でも「前職は販売職でした」という方がコミュニケーション力や提案力を活かして、多く活躍されているイメージがありますね。