はじめに

20代の転職は人生初の機会になる人も多く、やるべきこともいっぱいです。それだけに不安も希望も多い転職活動になるでしょう。本稿では転職したい20代に向けて、データとともに成功へのステップと成功率の上げ方を簡単に解説します。

20代からの転職について

厚生労働省によると20代の転職率は男性女性ともおよそ15％あり、高校・大学等を卒業者後の3年以内離職率は学歴別に32～37％です。また20代は社会人としてまだ若く企業からのニーズも高いため、誰しもに転職の可能性があります。以下の項目では20代の転職について厚労省のデータと合わせて解説します。

20代の転職率と離職理由

厚労省の調査によると、2022年における20代の転職入職者（転職職前1年間に就業経験のある入職者）は約15%です。また、このうち4割以上が給与の増加を経験しています。前職の離職理由ではその他の個人的理由を除くと労働時間や労働条件が15.6％、企業の将来性が8.4％、人間関係が7.5％、仕事内容への興味が7.0％と続いています。これらの情報を下記の表にまとめました。

・性別・年齢別の転職率

・転職者の賃金変動状況（20代以下を抜粋）

	増加	変わらない	減少
19歳以下	47.8％	33.9％	14.7％
20~24歳	40.5％	25.2％	29.4％
25~29歳	45.6％	26.9％	26.7％

・転職者の離職理由（20代以下を抜粋）

参考：厚生労働省｜令和4年雇用動向調査結果の概況（PDF P.14-16）

新規学卒者の離職率が特に高い

厚労省の発表によると、2020年3月卒業の新規学卒者の就職後3年以内離職率は、新規高卒就職者が37.0％、新規大卒就職者は32.3％と特に高い傾向にあります。

・新規学卒就職者の3年以内離職率(　)内は前年比増減

【中学】52.9％(▲4.9Ｐ）	【高校】37.0％(＋1.1Ｐ）
【短大等】42.6％(＋0.7Ｐ）	【大学】32.3％(＋0.8Ｐ）

参考：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)を公表します

これに対して厚労省は若者の採用・育成に取り組むユースエール企業の認定や、新卒応援ハローワークなどで、新規学卒就職者や卒業後概ね3年以内の未就職卒業者に就職や転職、職場定着の支援などを行っています。

参考：厚生労働省｜ユースエール認定制度のご紹介

前半と後半で難易度が変わる

ここまで20代の誰しもに転職の可能性があるとわかりました。しかし20代の転職では20代前半と20代後半で企業からの見方が変わるため、転職への取り組み方や難易度も変わってきます。以下の項目では、それぞれの年代で求められるポイントについて解説していきます。

20代前半に求められるポイント

社会人としてはまだ若年といえる20代前半の転職市場では、第二新卒枠や将来性を重視する傾向があります。企業側としても戦力となる人材を長期的に育成できるメリットがあるため、積極的な採用姿勢も望めるでしょう。求められるポイントは文字通り採用後の将来性です。

また20代前半の転職では、社会人としての基本的なマナーだけでなく学生時代の取り組みもアピールできます。将来を見据えたポジティブな転職理由と一緒に、ガクチカも振り返って準備するとよいでしょう。

第二新卒についてはこちらの記事、第二新卒とは？年齢はいつからいつまで？メリットについて面接事前対策！で、より詳しく解説しています。またガクチカについては、ガクチカとは？書き方の例とポイントを解説！で、例文と合わせて解説しています。ぜひ参考にしてください。

20代後半で求められるポイント

20代後半の転職市場では、20代前半のそれと比べて企業も慎重に採用活動を行います。そのため採用後についても、より具体的なビジョンが必要です。

同業種でのキャリアアップであれば、前職でのスキルや実績だけでなく、転職後はどのように活躍するのか根拠を示したキャリアプランが求められます。また異業種へのキャリアチェンジであれば、その挑戦が必要な理由や本気度だけでなく、離職理由にもポジティブな内容が求められます。

採用後の具体的なビジョンについてはこちらの記事、面接で「入社後にしたいこと」を質問されたら？で、より詳しく解説しています。合わせて参考にしてください。

転職成功へのステップ

転職活動のセオリーとして企業研究や自己分析、書類作成や面接対策、そしてゆくゆくは採用時の条件交渉に至るまで、順を追って成功のステップを踏むことが重要です。以下の項目ではこのステップを盤石にするコツを解説します。

ゴールを設定する

転職活動では活動期間や条件面のゴールを設定しましょう。転職活動に使える期間は転職の時期や、転職活動が在職中か離職後であるかなどの状況によって異なります。転職活動ではいつまでに転職するのかを定め、活動期間のゴールを設定しましょう。

期間を定めたら転職の到達点や譲れない条件など、転職活動の目標を設定します。このように期間や目標を設定することで、成功までのステップを逆算して転職活動に取り組めます。

自己分析とスキルの棚卸

書類選考と面接のどちらにも必要になるのが自己分析とスキルの棚卸です。自己分析では自分が転職を志した理由や志望動機、採用後に活かしたい自分の強みや魅力など、自分の内面を深掘りして明らかにします。

スキルの棚卸では、これまでの仕事で得た経験や技術、学生時代に力を入れて取り組んだことなど、自分が積み重ねた実績や成功体験の洗い出しを行います。それぞれ取り組んだ成果を組み合わせて、企業が求める人材にマッチした自己アピールや面接トークを考えましょう。

自己分析について詳しくはこちらの記事、内定につながる自己分析のやり方。誰でも無料で簡単にできる効率的方法で、スキルや経験の洗い出しも合わせて解説しています。ぜひ参考にしてください。

成功率向上の秘訣

ゴールの設定と自己分析を済ませたら、履歴書と職務経歴書の作成に取りかかります。この項目では成功率向上の秘訣として、転職に有利になる情報の見極めや、分析結果を書類に盛り込む方法について解説します。

企業研究で見極める

志望先について知る企業研究は、転職を有利に運ぶ重要な要素です。企業理念や社是、クレドやパーパスなどの名目で、企業が掲げるビジョンを詳細に分析しましょう。

企業研究からは、その企業が形作る文化や風土、企業が求める人物像を見つけられます。そしてその情報は、志望する企業が未経験から挑戦できる先か、実績を活かしたキャリアアップが可能な転職先かなど、自分にとってのマッチ度を見極める重要な手がかりになります。

企業研究についてはこちらの記事、社風とは？しっかり調べて志望企業とのミスマッチを防止！で、より詳しく触れました。またルートテックを運営するセラクでは、ゼロからプロにITエンジニア積極採用中！のページより、未経験からITエンジニアに挑戦する方を積極的に採用しています。ぜひご確認ください。

分析を履歴書と職務経歴書に盛り込む

これまでの自己分析と企業研究の成果を、履歴書と職務経歴書に盛り込みます。志望動機は、志望先でしかできないことや自分が実現できる貢献性を論理的に書いてください。

自己アピールについては、20代前半の転職であれば採用後の将来性をアピールした内容に、20代後半の転職であれば自分の強みとキャリアプランを明確にした内容で構成します。書類の書き方や内容について心配があれば、提出前に指導を仰ぐのもよいでしょう。

履歴書についてはこちら、履歴書の書き方（準備～お渡しまで全網羅）で、また職務経歴書は【わかりやすい見本付き】職務経歴書の書き方を徹底解説で、それぞれ詳細に解説しています。合わせて参考にしてください。

転職支援のサイトやサービスを活用する

転職支援のサイトやサービスは民間のものだけでなく、公的機関も力を入れて取り組んでいます。厚生労働省はハローワークだけでなく、学生と概ね3年以内の学卒者を対象とした新卒応援ハローワークや、概ね35歳未満が対象のわかものハローワークも運営しています。

また厚労省は「転職したいけどスキルがない」という人に、公共職業訓練（ハロートレーニング）の活用も呼び掛けていますので、興味のある方は参考情報を参照してください。

参考：厚生労働省｜若者への就職支援
参考：厚生労働省｜ハロートレーニング（離職者訓練・求職者支援訓練）

まとめ

20代の誰しもに離職と転職の可能性があります。20代の前半と後半で、また異業種へのチャレンジかキャリアアップかで難易度も変わりますが、それでも20代の転職市場はチャンスのある市場です。

自己分析や企業研究をはじめ、やるべきことも多く簡単ではありませんが、頼れる支援やサービスも充実しています。それらもぜひ視野に入れて、自分の強みや魅力を最大限に活かした転職活動を展開してください。