攻めの人事
トップエンジニア
への挑戦
圧倒的な成長と
達成感を得られる仕事
2021年入社 H.佑里菜
もちろん難しさに対峙することもありますが、それ以上にやりがいを感じるし面白味も感じる。そういうところがこの仕事の魅力だと思います。
続きを見るクライアントへの貢献も、事業部への貢献も
どちらも妥協しない
2018年入社 M.晃良
作る側と使う側、両方の視点をもって作業にあたれていることが、私の中で最大の強みかなと思っていますし そこをクライアントにかわれて、いまのCOMPANYエンジニアとしての地位があると感じています。
続きを見るCOMPANYエンジニアとして、クライアントとチームの中心に
2022年入社 S.杏奈
一人一人が得意な能力を発揮して、チーム全体のパフォーマンスを最大化する。 COMPANYエンジニアのみんなにはその意識が常にあって、チームワークを大切にする。そんなところが魅力だと思っています。
続きを見る進化し続けるシステムCOMPANYとは？
カスタマーサクセスを通して、企業の中心となるエンジニアを目指しませんか？
募集職種一覧
ERP・COMPANYエンジニアを募集しています
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テストエンジニア
人事システムの勤怠、給与計算テスト、テストケース作成・実施、運用テスト、エビデンス作成をお任せします。
募集地区：東京、大阪
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設定（開発）エンジニア
要件定義や設計に基づき、調査、システム設定、勤怠・給与計算・Webサービスの開発、 テストケース作成をお任せします。
募集地区：東京、大阪
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要件定義・設計エンジニア
お客様のご要望をヒアリングし、COMPANYで実現する方法を提案、設計します。
お客様先の基幹業務を担う部署（事部や総務部、情報システム部など） と連携して、課題解決へ導きます。募集地区：東京、大阪
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プロジェクトリーダー
プロジェクトの推進、管理全般（予算、スケジュール、課題、工数等）を担っていただきます。
チームを統括し、工数・スケジュールの管理、顧客との調整を柔軟に行います。募集地区：東京、大阪
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IF系エンジニア
COMPANYと外部システムのデータ連携機能を開発します。
WebAPI（Ruby）、Batファイル開発・保守をお任せします。募集地区：東京、大阪
選考ステップ
- 各職種ページからエントリー
- 書類選考
- 適性検査
- 面接２~3回
- 内定
- このページからエントリーされた方は面接を確約いたします。
- 適性検査については、順番が前後する可能性があります。
- フローは変更となる場合もございます。
エントリー特典
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カジュアル面談OK
「いきなりエントリーはちょっと…」「まずは話を聞いてみたい」という方は、ぜひカジュアル面談からお気軽にご参加ください。
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書類選考後の面接確約
このページよりエントリーされた方は、応募時点で面接確約となります。面接から内定まで、最短2週間の方もいらっしゃいます。
セラクでCOMPANYエンジニアになる3つのメリット
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DXの壁をHR Techで乗り越えるために、エンジニアのニーズはなくならない
経済産業省が2018年に発表した「DXレポート ～ITシステム「2025年の崖」克服とDXの本格的な展開～」では、企業競争力を高めるDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進のために、レガシーシステムから脱却できるかどうかが課題とされています。
レガシーシステムを使用している企業にとっては、ERPシステムの導入は不可欠でありエンジニアのニーズはなくなりません。勤怠管理・労務管理・給与計算・人事評価・採用など多岐に渡る業務を一元管理することにより、業務効率の向上・生産性の向上にも繋がり少子高齢化による人員不足や、人事業務の属人化の課題を解消。
ワークスタイルが多様化している現代、一律的な人材管理の仕組みでは対応が煩雑になり、業務負荷が大きくなります。人事システムを導入することにより情報の把握と効率的な活用を可能にし、業務の負担軽減に繋がるでしょう。 -
挑戦し続け、成長し続けられる環境がある
チャレンジできる環境が整っている為、設定・検証といった下流工程だけでなく、要件定義や設計などの上流工程を早期に対応することも可能。ITリテラシーだけではなく、人事労務の知識や今まで培ってきたマネジメント経験を発揮でき、個人プレーではなくチームでお客様の課題に取り組みます。
変化を良いものとして受け入れ、年齢・社歴関係なく意見を言い合える風土があり、メンバー同士で協力し生産性・業務効率化の向上、個々のスキルや強みを生かすことができます。
またチーム全員がベクトルを合わせ、個人の頑張りが相乗効果を生み出すような環境がセラクにはあります。 -
35期連続黒字。ワークライフバランスを重要視し、社員の幸福を追求する
「社員の幸福を追求する」という経営理念を実現するべく、創業から30年以上継続して黒字経営を実現し、高い成長率を掲げています。セラクは社員のワークライフバランスを大切にし、年の有給取得率70%以上となりました。
また、育児休暇の取得・復帰率が高く、多くの社員が育児と仕事の両立を実現しています。
