ワークシェアリング
読み方：ワークシェアリング
ワークシェアリングとは
ワークシェアリングとは、一人当たりの労働時間を削減するために、仕事を複数人で分担する手法です。削減した労働時間は新たな雇用へと活用可能です。この制度が導入された背景として、過重労働による従業員の疲弊を抑えられることや、失業を防止し、雇用不安を和らげるために有効な手段であることが挙げられます。
ワークシェアリングの種類
- ・雇用維持型（緊急避難型）
この手段は、社会情勢の変化や業績が悪化した場合でも、従業員の解雇を行わず雇用契約を継続させるものです。
- ・雇用維持型（中高年対策型）
定年になった従業員を継続雇用するため、労働時間を短縮して多くの中高年層に活躍の場を提供するものです。
- ・雇用創出型
ワークシェアリングによる労働時間縮小を行う代わりに、従業員を新たに採用することで短縮された労働時間の穴埋めをする手段です。これは、求人倍率が低い際に、人材の新規採用で雇用を創出することが目的の方法です。
- ・多様就業促進型
テレワークやフレックスタイム制を導入することで、柔軟な働き方をかなえることです。子育てや家族の介護を理由とした退職を抑え、従業員の雇用契約を継続する効果が期待できます。
ワークシェアリングのメリット
- ・労働環境の改善につながる
ワークシェアリングを導入することで、従業員一人当たりの就業時間を縮小できます。結果として長時間労働が減り、企業は従業員のワークライフバランスに貢献できます。
- ・従業員の企業に対する満足度が向上する
ワークシェアリングの導入は、社会情勢の変化や企業業績の悪化に遭遇しても、従業員の雇用継続をもたらします。それは従業員の安心感につながり、結果として企業に対する満足感向上につながります。
