選択定年制
読み方：センタクテイネンセイ
選択定年制とは
選択定年制とは従業員が退職する年齢を自由に選択できる制度です。別名「早期退職優遇制度」「自由選択定年制」「転進支援制度」とも呼称されます。従業員は自ら定めた年齢に達した後に、企業に継続勤務するか退職するかの選択が可能です。選択定年制の目的は企業内の人員構成の変更、従業員の年齢のバランスを取る、キャリアの選択肢を広げることです。
早期退職制度と選択定年制の違い
早期退職制度とは定年前の従業員に対し、企業が自主的に退職を募るための制度を指します。主な目的は従業員のライフプランの幅を広げる、人材の入れ替えを円滑に行うことです。従業員が退職する年齢を自由に選択可能な選択定年制との違いは、退職可能な時期です。早期退職制度が一定の年齢や勤続年数に達していればいつでも退職可能なのに対し、選択定年制は自らが定めた定年年齢に達するまで早期退職を行えません。
選択定年制の関連語
- 希望退職制度
希望退職制度とは経営悪化や経営方針の見直しのために、定年前の従業員へ時限的に退職を募る制度です。企業によっては、退職を選ばない場合は役職から外れる「役職定年」に移行するケースもあります。
- 定年制
定年制とは従業員が一定の年齢に達した際に、自動的に雇用契約が終了する制度です。定年制における退職日は企業によって異なり、「労働者の誕生日の翌月」「定年を迎える年度末の日」などさまざまです。定年制についてはこちら をご覧ください。
