HR-Tech
読み方：エイチアールテック
HR-Techとは
HR-Techとは「Human Resources」と「Technology」を掛け合わせた造語で、人事関連業務にIT技術を活用する手法を指します。IT技術の具体例として挙げられるのがモバイルやビックデータ、IoTやAI、クラウドサービスなどです。IT技術の発達と人事部門の高度化により、HR-Techが普及しました。 HR-Techの利用により、膨大な事務作業の自動化や、ビッグデータの活用によるAI採用でミスマッチを防ぐなど人事の負担軽減が可能です。それにともなう事務作業の人件費や採用活動などでかかるコスト削減も期待できます。
HR-Techの主な活用領域
- 採用管理
従来の採用活動では膨大な応募書類の保管や応募者情報の入力、面接日の調整や応募者へのメール・電話連絡など多岐にわたり、情報の統一が困難でした。HR-Techの活用により、オンライン上で各種書類のデータ化や求人媒体からの応募者情報の自動取り込み、面接日の調整、応募者への連絡など採用活動の簡易化が可能です。
- 労務管理
人事は勤怠管理、給与計算、申請書や契約書などの作成、福利厚生の整備などさまざまな労務管理を行います。これらの情報を一元的に管理するのは困難です。HR-Techでは煩雑な人事業務の一元管理が可能なため、労務管理で活用されています。
- エンゲージメント管理
HR-Techは社員のエンゲージメント（企業に対する社員の思い入れや愛着のこと）管理でも活用されています。ストレスチェックや意識調査などを実施し、それらのデータを一元化・分析することで社員が抱えている課題が明確になり早期対処がしやすくなります。
